我們都知道，進(jìn)入一家公司工作的時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，并且有規(guī)定試用期的期限，那么公司試用期辭退員工正常手續(xù)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)的法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司試用期辭退員工正常手續(xù)
（一）需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。
（二）談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。
（三）辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。
（四）如果公司需要留檔就需要填寫。
（五）工作交接是必須的，看公司的具體要求。
試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。
辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、用人單位試用期無故開除員工應(yīng)該如何賠償
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，你這個(gè)試用期定得超標(biāo)了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
不得終止勞動(dòng)合同的情形有以下幾點(diǎn)
（一）基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。
（三）國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三、試用期辭退員工需要什么樣的流程
（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
如何預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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