我國勞動法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，如果用人單位在勞動合同到期的時候降薪或者不續(xù)約，是需要支付賠償金的。那么合同到期員工不續(xù)簽公司要賠償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、合同到期員工不續(xù)簽公司要賠償嗎
（一）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
（二）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
（一）有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)簽：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;
2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：
公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。
（二）在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、合同到期不續(xù)簽需提前一個月通知嗎?
合同到期的不需要提前一個月通知，勞動合同到期后如果勞動者想續(xù)簽但企業(yè)不同意的，合同到期后公司需要額外支付勞動者經(jīng)濟補償。
補償額度為工作一年一個月的月工資，依次累加，最多二十個月，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
在確定了勞動關(guān)系后雙方也是需要簽訂相應(yīng)的勞動合同，那么在勞動合同中也要寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的具體期限，如果勞動合同到期后用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，也是需要辦理解除勞動合同證明并支付一定的賠償費用，同時用人單位也是不能隨意的解除勞動合同。
總而言之，如果合同期滿用人單位不續(xù)簽的，需要按照工作年限和工資金額向勞動者支付經(jīng)濟補償金。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于合同到期員工不續(xù)簽公司要賠償嗎的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。