在解除勞動合同的時候最好按照法定程序辦理離職手續(xù)，有時候我們下一份工作會需要用到離職證明，也就是正常離職時需要由公司開具的一份文書。那么，離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
不辦理離職手續(xù)直接走人，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。
二、辦理離職手續(xù)需要多久
視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續(xù)辦理流程：
（一）如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
（二）由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
（三）員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
（四）工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。
（五）人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
（六）人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
三、離職手續(xù)可以代辦嗎
從理論上來說，可以通過由該員工寫授權(quán)委托書的方式，讓其他人代為辦理。最保險的方式是經(jīng)公證的授權(quán)委托書。但是這個是實際中是不太可能的。因為既然可以去做公證了，那還不如直接去公司辦理離職手續(xù)了。花費的時間成本太多，員工也不會愿意這么做。所以，一般來說，僅要求員工寫一個授權(quán)委托書，并且簽字按手印，復(fù)印自己的身份證和被授權(quán)的人的身份證，交給公司。
這種方式存在風(fēng)險。采取寫授權(quán)委托書委托他人的方式辦理。公司無法鑒別授權(quán)委托書員工簽字真?zhèn)?，離職員工完全可以故意讓其他人代簽授權(quán)委托書，在獲得工資、補償?shù)冉?jīng)濟利益后，轉(zhuǎn)而稱其與被委托人之間無任何委托關(guān)系，公司向錯誤的對象支付了相關(guān)款項。此時公司將面臨重新支付相關(guān)款項的風(fēng)險。當(dāng)然，如果離職手續(xù)只涉及離職員工向公司返還財物，而較少涉及公司發(fā)放相關(guān)款項的，則寫授權(quán)委托書的方式已經(jīng)足夠控制風(fēng)險。
離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理，不同企業(yè)大致相同，相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入，大致內(nèi)容如下：向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字；核對考勤，包括離職當(dāng)月以及上月以確定未結(jié)算的工資;領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。
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