醫(yī)療期時間是一個很重要的時間，醫(yī)療期的時間是需要按照相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行證明的，我們在證明醫(yī)療期的時間的過程中，可以通過一些證據(jù)來證明。接下來由小編為大家?guī)磲t(yī)療期時間由誰舉證的詳細(xì)知識，希望幫助到大家。
一、醫(yī)療期時間由誰舉證
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定需要診斷證明，還有醫(yī)生開的住院證明。
二、醫(yī)療期和病假的區(qū)別
一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強(qiáng)制效力。
二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。
三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。
四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。 綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實(shí)際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實(shí)際部分病假時間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。
事實(shí)上，貴單位確實(shí)應(yīng)該支付三天的工資，按照員工手冊里80%的標(biāo)準(zhǔn)支付。一般來說，3天肯定是沒有超過醫(yī)療期的。
三、醫(yī)療期的規(guī)定時間
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
以上是小編為大家整理的關(guān)于醫(yī)療期時間由誰舉證的相關(guān)知識，我們在治療疾病的過程中，相應(yīng)的期間是需要去進(jìn)行計(jì)算的，因?yàn)橛袝r候會關(guān)系到賠償?shù)奶幚怼?br>