中國勞動法規(guī)定，不管工資拖欠多少主要超過三十天就算犯法。中國勞動法規(guī)定，拖欠工資的處理方法是和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功可以向勞動部門申請仲裁或者向法院起訴。
一、中國勞動法工資拖欠多少多久算犯法
中國勞動法規(guī)定，一般非全日制用工不管拖欠多少工資超過十五日算犯法，全日制用工不管拖欠多少工資超過30日算犯法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。友情提示，一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。
二、中國勞動法拖欠工資怎么辦
中國勞動法規(guī)定，拖欠工資的處理如下：
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù)：《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>三、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資
去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。友情提示，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。