一、公司合并不注銷原公司可以嗎合法嗎
公司合并不注銷原公司可以的同時也是合法的。公司合并有吸收合并和新設(shè)合并兩種方式，如果是吸收合并的，僅需要注銷被吸收的公司即可，另一個公司并不需要注銷。如果是新設(shè)合并的，則原來的兩個公司都需要注銷。公司被合并之后需要注銷的話，也可以直接向原來的登記機關(guān)申請。
根據(jù)《中華人民共和國公司法》 第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
二、公司合并的程序是怎么規(guī)定的
公司合并的程序是：
1.各方簽訂合并協(xié)議；
2.編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單；
3.公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。
《公司法》第一百七十三條的規(guī)定，公司合并的程序如下：
（一）各方簽訂合并協(xié)議；
（二）編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單；
（三）公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。
三、公司合并員工有補償嗎
如果員工繼續(xù)在合并后的公司工作的，沒有補償；如果因公司合并而辭退員工的，則員工可以獲得，在公司工作每滿一年，一個月工資的補償。半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，可獲得半個月工資的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。