用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，不得以口頭形式訂立。而男性年滿六十周歲，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，那么男超過６０辭退需補(bǔ)償嗎？接下來就由小編為大家整理這個(gè)問題的詳細(xì)解答。
一、男超過６０辭退需補(bǔ)償嗎
年滿６０歲的員工已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡，但未購買養(yǎng)老保險(xiǎn)所以無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此企業(yè)不可以無故辭退，無故辭退的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
１、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的。
２、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動合同約定的條件的。
３、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的。
４、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
５、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的。
６、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。
７、自用工起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知?jiǎng)趧诱吆炗喓贤?，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
《勞動合同法》第４７條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
另外，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第７條、第８條、第９條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上便是小編為大家整理關(guān)于詳細(xì)解答，從以上內(nèi)容可知關(guān)于男超過６０辭退需補(bǔ)償嗎這一問題的答案是肯定的，雖然男性超過六十周歲已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，但用人單位無故辭退的仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。