工傷九級被公司辭退怎么賠償
如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。工傷九級被公司辭退怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。