2022廣東女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定包括用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工勞動安全衛(wèi)生條件，禁止將女職工安排到禁忌崗位進(jìn)行勞動，女職工權(quán)益受到損害可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。
一、廣東女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2022
2022廣東女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
二、女職工勞動保護(hù)包括哪些方面
女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個方面：
1.保護(hù)女職工的勞動權(quán)利。
2.研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響。
3.安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。
4.做好女性生理機(jī)能中的勞動保護(hù)，即“四期保護(hù)”。
三、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時怎么辦
1.向工會及工會女職工組織尋求幫助。工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。
2.向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3.可以要求有關(guān)主管部門處理。女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理。
4.可以向人民法院提起訴訟。