一、辭退員工手續(xù)怎么辦理
辭退員工手續(xù)的辦理是公司需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司解除勞動(dòng)合同算不算開除
公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。開除屬于過失性辭退，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。但公司解除勞動(dòng)合同情形還包括：
1.經(jīng)濟(jì)性裁員；
2.非過失性辭退；
3.協(xié)商解除；
4.其他。
所以公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。
三、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些
辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。