簽勞務(wù)合同一般不可以可以用勞動(dòng)合同主張權(quán)益，勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同之前存在著很大的區(qū)別，那么簽勞務(wù)合同是否可以用勞動(dòng)合同主張權(quán)益？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、簽勞務(wù)合同是否可以用勞動(dòng)合同主張權(quán)益
簽訂勞務(wù)合同是不可以使用勞動(dòng)合同來主張權(quán)利的，因?yàn)閯趧?dòng)合同和勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系適用合同法，雙方協(xié)商，有糾紛直接法院起訴，而勞動(dòng)合同則適用《勞動(dòng)合同法》，該法第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
但是如果名義上簽署的是勞務(wù)合同，而實(shí)際上卻是勞動(dòng)關(guān)系的話，則又有區(qū)別。比如合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；再比如，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動(dòng)者的合同形式才是最好的。
三、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：前者注冊(cè)資本不得低于50萬，后者無要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以簽訂非全日制合同；前者涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，后者只涉及用工單位和勞動(dòng)者；前者期限固定二年以上，后者無規(guī)定；前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā)，后者按正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)。
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