一、雇員受傷誰承擔阿
雇員受傷責任承擔：提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。在提供勞務期間，因第三人的行為對提供勞務一方造成損害的；提供勞務的一方有權要求第三方承擔侵權責任，也有權要求接受勞務的一方給予補償。接受勞動者補償后，可以向第三人追償。
二、私人雇傭受傷怎么賠償
私人雇傭的賠償，需要按照人身損害賠償的標準進行，也要按照人身損害賠償的標準進行責任劃分。
根據2021年實施的《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
三、雇傭童工怎么處罰
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。