簽訂合同不交社保是違法行為，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于主體不同、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。
一、簽訂合同不交社保違法嗎
簽訂合同不交社保違法。
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)。否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：
1.主體不同，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人；
2.當(dāng)事人之間的關(guān)系不同，勞動(dòng)合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。
《中華人名共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：
1.勞動(dòng)者應(yīng)了解單位基本情況；
2.明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；
3.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；
4.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；
5.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；
6.勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。