公司勸退孕婦怎么賠償
孕婦被公司無(wú)故勸退，按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償：當(dāng)公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為，所以應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若是公司簽字開除孕婦的，則承擔(dān)的是賠償責(zé)任。公司勸退孕婦怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。