一、拖欠工資1天可以仲裁嗎
拖欠工資1天可以仲裁。
勞動仲裁的受理范圍是：
1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、拖欠工資超過多久算違法
單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的。
《勞動法》
第五十條：規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>三、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：
1.工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動者的證言等。