競業(yè)禁止有哪些分類
競業(yè)禁止的分類包括以下兩種：一般主體的競業(yè)禁止與特定主體的競業(yè)禁止；根據(jù)是否在職，分為任職期的競業(yè)禁止和離職的競業(yè)禁止；根據(jù)是否以補(bǔ)償為前提，分為補(bǔ)償性的競業(yè)禁止和非補(bǔ)償性的競業(yè)禁止；其他。競業(yè)禁止有哪些分類的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。