用人單位能以債權(quán)折抵員工工資嗎
用人單位不能以債權(quán)折抵員工工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位違法支付工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位能以債權(quán)折抵員工工資嗎的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。