未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)
未簽訂勞動合同書需承擔(dān)下列法律責(zé)任：勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。