如果公司破產或者因為其他員工要解散，那么是需要根據(jù)實際情況向員工進行公告，可以支付員工一些經濟補償費用，或者是支付工資來進行處理，接下來小編為大家整理關于公司解散怎么向員工發(fā)布公告問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、公司解散怎么向員工發(fā)布公告
因本公司經營遇到了巨大問題，不得不忍痛告訴全體員工從今天起全體解散，衷心感謝全體員多年對公司的忠心與努力，我公司將銘記在心，若能好轉定當重聘，為表示對員工們愧疚與感謝之情，見本通知后全體員工到財務處領取所欠工資及遣散費，順提醒大家，打掃好崗位衛(wèi)生，交清工具，中午將舉行告別宴會，懇請全體員工屆時參加，再次向全體員工致謝。
二、公司解散員工補償有哪些
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
三、公司解散無力支付經濟補償，員工該怎么辦
(一)根據(jù)市政府2009年第19號令的規(guī)定：有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：
1、企業(yè)因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;
2、企業(yè)因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。
(二)欠薪保障金的墊付范圍包括：
1、企業(yè)應付而逾期未支付給職工的工資;
2、企業(yè)應付而逾期未支付給職工的經濟補償金。
欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。
以上便是夏天為大家整理關于公司解散怎么向員工發(fā)布公告問題的詳細解答，因為我國公司解散后，如果沒有經濟實力來支付經濟補償，那么我們是需要通過工作人員的調查來進行佐證。