競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，不符合關(guān)于無效合同的規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議一般就有約束力。但是，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。