一、企業(yè)搬遷員工不去有沒(méi)有賠償以及怎么補(bǔ)償
1.公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
2.若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位按職工在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在企業(yè)搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過(guò)去，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，此時(shí)也不代表就一定要對(duì)員工作出賠償，此時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況，看搬遷之后的新廠(chǎng)是否為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如果沒(méi)有而此時(shí)又解除了勞動(dòng)合同的，則才可以要求用人單位作出賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包含以下方面：
1.無(wú)過(guò)失性辭退；
2.經(jīng)濟(jì)性裁員；
3.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）；
4.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
5.其他。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，領(lǐng)取方法如下：
1.辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位可以發(fā)現(xiàn)金，也可以打在工資卡上；
2.如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，又申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行后，法院會(huì)給勞動(dòng)者支票，勞動(dòng)者可以去銀行轉(zhuǎn)賬領(lǐng)取。友情提醒，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由用人單位支付的，用人單位不主動(dòng)支付的勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商，或者到勞動(dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。