一、勞動合同入職多久簽訂合同
勞動合同入職要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同需要注意什么
勞動合同需要注意如下:
1.簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況;
2.勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點;
3.勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;
4.關(guān)于試用期的問題要特別注意;
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中;
6.勞動者工作時間與工作條件要明確;
7.社會保險約定;
8.不要簽空白合同;
9.勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
三、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內(nèi),當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。