工作未簽訂勞動合同怎么賠償
工作未簽訂勞動合同的賠償方式是：用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資，但前提是未簽訂勞動合同已經(jīng)超過了一個月。如果簽訂勞動合同還未超過一個月的，則無需支付雙倍的工資。工作未簽訂勞動合同怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。