試用期期限是怎么約定的
試用期期限是由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)依法約定的。勞動(dòng)合同期限為一年以下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，最長(zhǎng)是兩個(gè)月。三年以上的，則最長(zhǎng)是六個(gè)月。試用期期限是怎么約定的的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。