國慶是現(xiàn)在的法定節(jié)假日，時間一般都是在7天左右的，對于上班族來說，一個月不上班7天其實還是比較重要的，對于這7天的薪資計算就是比較重要的事情了，所以國慶節(jié)是帶薪休假么？下面小編給大家介紹一個相關(guān)的知識點(diǎn)。
一、國慶節(jié)是帶薪休假么
國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
二、國慶節(jié)加班
(一)法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
(二)按照國務(wù)院放假規(guī)定，2020年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，因與中秋節(jié)連體，有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
(三)計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
三、國慶節(jié)工資怎么算
國慶節(jié)工資的計算：國慶節(jié)1-3日是國慶節(jié)法定假日，所以這三天的加班費(fèi)是平時工資的三倍；國慶節(jié)4-7日屬于周末換休，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)為平時崗位工資的2倍。
法律依據(jù)：
《勞動法》第40條法定假日用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第44條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上就是小編關(guān)于國慶節(jié)是帶薪休假么的相關(guān)介紹，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以就是所有帶薪休假的，如果在國慶假期上班的話，也是需要按照規(guī)定去計算上班工資的，這個都是可以好好了解一下如果有不明白的可以咨詢律師。