公司發(fā)工資沒有工資條不合法，工資條的作用是讓員工清楚自己工資的構(gòu)成及明細(xì)、如果發(fā)生糾紛，工資條還可以用來證明勞動(dòng)者在用人單位作為員工的收入證明。
一、公司發(fā)工資沒有工資條合法嗎
公司發(fā)工資沒有工資條不合法。工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅嗎
公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的,但是員工的工資超過個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)員工要繳納個(gè)人所得稅。超過五千元的部分就要開始繳稅,五千到八千部分交百分之三,八千以上交百分之十。
三、公司發(fā)工資用私人賬戶發(fā)是偷稅嗎
私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個(gè)人賬戶發(fā)放只要是足額按時(shí)發(fā)放，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。
《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。