勞動法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)辭職不給工資可以找公司協(xié)商按期支付，協(xié)商不成的可以向勞動部門舉報或者提起仲裁。
一、勞動法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎
試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位辭職，是不需要付違約金的。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞動者提供專項培?xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。