對于企業(yè)的法人來說，是需要對企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)，并去進(jìn)行相關(guān)事務(wù)了解的，那么就需要了解唯一法人股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、唯一法人股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎
（一）連帶責(zé)任法定原則
連帶責(zé)任產(chǎn)生的法律上的依據(jù)主要有：
1、《民法典》規(guī)定，這是連帶責(zé)任產(chǎn)生的基本依據(jù)。主要有：合伙人對合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；因聯(lián)營而承擔(dān)連帶民事責(zé)任；代理中因授權(quán)不明、代理人與第三人串通、無權(quán)代理或利用代理關(guān)系進(jìn)行違法活動而產(chǎn)生連帶責(zé)任的承擔(dān)；
2、《民法典》的有關(guān)規(guī)定，為擔(dān)保關(guān)于保證責(zé)任的祥盡規(guī)定；
3、相關(guān)司法解釋的規(guī)定。如最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第111條、第148條，《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》第73條，《關(guān)于審理農(nóng)村承包合同糾紛案件若干問題的意見》第9條、第10條，《關(guān)于審理聯(lián)營合同糾紛案件若干問題的解答》第9條等，均有連帶責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。
4、其他法律法規(guī)的規(guī)定。如《廣告法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定廣告虛假而承擔(dān)連帶責(zé)任等。
（二）連帶責(zé)任約定原則
即根據(jù)當(dāng)事人意思自治、自愿約定而確定連帶責(zé)任的承擔(dān)。約定承擔(dān)連帶責(zé)任多見于擔(dān)保合同中。
（三）連帶過錯(cuò)原則
即根據(jù)當(dāng)事人在民事活動中的過錯(cuò)大小來確定連帶的承擔(dān)。包括兩種情況：一種依法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，本應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任的一方當(dāng)事人由于其主觀上無過錯(cuò)，因而在一定條件下（并非所有無過錯(cuò)均不承擔(dān)連帶責(zé)任）不承擔(dān)連帶責(zé)任。比如與主合同當(dāng)事人雙方串通、騙取保證人提供保證，主合同債權(quán)人采取欺詐、協(xié)迫手段，使保證人在違背真實(shí)意思的情況下提供保證之情形的，保證人不承擔(dān)保證責(zé)任（即連帶責(zé)任）。又如合伙中的一方當(dāng)事人與第三人惡意串通形成的債務(wù)，另一方當(dāng)事人便不承擔(dān)連帶責(zé)任。另一種是依法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，一方當(dāng)事人雖負(fù)有連帶責(zé)任，但由于損害后果的造成非其一人過錯(cuò)所致，而是因債權(quán)人、債務(wù)人等均有過錯(cuò)所致，所以應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，該方當(dāng)事人也因此承擔(dān)部分連帶賠償責(zé)任。比如擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
二、連帶賠償責(zé)任
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）
（一）用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資x 25%
2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資 應(yīng)發(fā)勞動者工資x 25%
3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%
2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%
計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限x 月工資（最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）
計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限x 月工資
2、可主張項(xiàng)目：
⑴ 一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資x 6個(gè)月）
⑵患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資x 6個(gè)月x 50%）
⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資x 6個(gè)月x 100%）
3、計(jì)算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
（五）勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限x 月工資（未滿一年，按一年計(jì)算，最長不得超過12個(gè)月）
2、計(jì)算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
（六）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限x 月工資。
2、計(jì)算依據(jù)：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（七）用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作年限x 月工資
2、計(jì)算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（八）額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)
1、計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x 50%
2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（九）工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
因?yàn)閱T工在單位會出現(xiàn)很多不同的現(xiàn)象而與單位發(fā)生矛盾，而作為過錯(cuò)的單位來說支付補(bǔ)償金可能也是必要的，但是根據(jù)員工在單位的情況也是需要區(qū)分補(bǔ)償金最后數(shù)額的計(jì)算方式的，如果是單位絕對的過錯(cuò)肯定計(jì)算的方式會非常有利于員工的。
三、用工單位的連帶賠償責(zé)任
當(dāng)被派遣勞動者發(fā)生工傷時(shí)，對用工單位的工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)結(jié)合《民法典》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，以及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形進(jìn)行綜合評價(jià)。當(dāng)用工單位因未能履行法定義務(wù)（包括但不限于提供崗前培訓(xùn)、未能提供勞動防護(hù)等），對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位才需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任；而當(dāng)被派遣勞動者是因?yàn)樯舷掳嗤局邪l(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過錯(cuò)而發(fā)生的工傷，用工單位無需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任。遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
“用工單位違反民法典有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”
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