按照勞動(dòng)法不能對員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎
勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位按照勞動(dòng)法不能對員工進(jìn)行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)勞動(dòng)者違紀(jì)造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。按照勞動(dòng)法不能對員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。