競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些
在下列情形下競業(yè)禁止協(xié)議無效：協(xié)議主體不適格；超過競業(yè)禁止的期限；約定不給勞動者補償?shù)?。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，期限最長不得超過兩年。用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。