試用期內(nèi)辭職工資在辦理離職的時(shí)候就發(fā)，如果簽有合同按照合同約定的日期發(fā)。試用期離職提前三天提出申請(qǐng) ，然后辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不得違反法律解除勞動(dòng)合同。
一、試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候發(fā)
試用期內(nèi)辭職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候發(fā)給離職的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)
試用期辭職需要提前3天向用人單位提出申請(qǐng)就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。如果你是該公司的正式員工，就需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)?；蛘呤悄愕墓颈容^人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可。
《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
友情提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
三、試用期的時(shí)限是多久
試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期：
1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。