在去進行工傷申請的時候 ，對于當事人來說，是需要了解到自己的基本情況的，同時社保方面有沒有進行購買都是需要知曉的，那么職工工傷申請怎么寫？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、職工工傷申請怎么寫
申請人：×××，性別，××年××月×日出生，民族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。
被告：××公司，地址：×××××××
法定代表人：×××任××職務
聯(lián)系電話：××××××
請求事項
請求勞動部門依法認定申請人在×××時間受傷為工傷。
事實及理由：
申請人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔任××工作，在××年月日上班時間，因為公司發(fā)生××工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療×個月，花費醫(yī)藥費××元。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。
此致
?××市勞動保險部門
申請人（簽字）：××
備注：
說明：
二、試用期最長不超過幾個月
試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢姡娮庸九c劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規(guī)定不相一致。
三、單位工傷證明怎么寫
工傷認定證明：公司:xx公司，受傷害職工:申請人與受傷害職工關系:用人單位，申請人地址:xx市xx路xx號，郵政編碼:，聯(lián)系電話:，填表日期:年月日。
以上就是小編為您介紹的關于職工工傷申請怎么寫的相關內(nèi)容，受傷勞動者作為申請人，被申請人為用人單位，申請要對當事人進行簡要的介紹，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。