勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則是怎樣的
勞動(dòng)人事爭議仲裁的證據(jù)規(guī)則：一般都是由誰主張由誰舉證，如果證據(jù)是掌握在用人單位手上的，那么由用人單位提供舉證責(zé)任。確實(shí)無法舉證的，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)公平等原則確定舉證責(zé)任。舉證需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)舉證。勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則是怎樣的的法律依據(jù)
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條
法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。