其實找工作也是和找對象一樣，如果有遇到合適的那么就可以相處久一點，雙方也是比較愉快的氣氛，但是如果發(fā)現(xiàn)兩人合不來的話，只能再找下家了。那么如果我們在工作上離職后下家未讓入職怎么辦？小編今天也要來和大家一起聊一下這個問題。
一、離職后下家未讓入職怎么辦
首先在離職前最好能先和下家確認好入職時間，如果下家遲遲不確認，可以再重新找。
二、辭職有未休年假工資報酬嗎
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。”
“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系的情形”，而應該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關系的情形”，都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，至于哪一方提出的則不限。
三、辭職和離職有什么區(qū)別
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
（一）辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。；
2、根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
（二）離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
有的朋友做事喜歡有規(guī)劃性的，即使想要離職，也會先找好下一家，給自己找好后路才會選擇正式離職，這樣也是對自己負責的態(tài)度。但是有的人卻剛好相反，完全依照自己的性子，工作稍不如意就會選擇離職，所以小編建議還是可以看出上面離職后下家未讓入職怎么辦這個內容，有不清楚的也可以咨詢小編。