離職沒有辦離職手續(xù)重新按照公司流程辦理即可，在解除勞動合同前，最好提前三十天通知用人單位。如果公司以不給辦理離職手續(xù)的可以直接解除合同或者申請仲裁。沒辦離職手續(xù)有工資。
一、離職沒有辦離職手續(xù)怎么辦
離職沒有辦離職手續(xù)可以重新回公司辦理，如果公司拖著不辦離職手續(xù)可以直接解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
友情提示：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、沒辦離職手續(xù)有工資嗎
沒辦離職手續(xù)一樣有工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位應(yīng)按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬。如果勞動者離職，用人單位應(yīng)該在雙方勞動關(guān)系解除時，一次性付清勞動者工資。因此，是否辦理離職手續(xù)，不能成為勞動者離職時，用人單位拒付工資的理由。
三、離職是什么意思
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。