職工與用人單位簽訂勞動合同后，如果在合同簽訂的工作年限內(nèi)申請辭職，那么在合同期內(nèi)辭職算違約嗎？合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、在合同期內(nèi)辭職算違約嗎
（一）如果你還在試用期內(nèi),你可以隨時提出辭職申請,通知用人單位解除勞動合同,不違約。
（二）如果你與用人單位對你的辭職申請協(xié)商一致，勞動合同可以解除，不違約。
（三）用人單位不同意你辭職,也就是你與用人單位對你的辭職申請不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職、屬于違約。
第1種情況還包括“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的和用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不違約。
二、合同期內(nèi)辭職違約金必須支付嗎?
合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請 求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
三、在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
勞動合同期間被公司辭退的，如果是因為員工的過錯被辭退的，就不能夠獲得賠償。
員工無過錯而被辭退的，可以獲得賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，具體賠償?shù)臉藴嗜缦拢?br>用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的兩倍。
第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。
合同是具有法律效力的。它是由雙方當事人意見達成后所簽訂的，以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于在合同期內(nèi)辭職算違約嗎的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。