一、勞動(dòng)合同未續(xù)簽是否應(yīng)支付雙倍工資詳解
未續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽一般提前多久通知
合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。
但是如果用人單位不續(xù)簽的話(huà)，一般要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
三、續(xù)簽勞動(dòng)合同可再次約定試用期嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同不可以再次約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。