對(duì)于法律知識(shí)薄弱的勞動(dòng)者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么大家知道勞務(wù)派遣被辭退補(bǔ)償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞務(wù)派遣被辭退補(bǔ)償嗎
勞務(wù)派遣員工被辭退，如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有賠償。根據(jù)該員工在工廠工作的年限，每滿一年，賠償給員工一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償給員工半個(gè)月工資。但如果該員工是因過(guò)錯(cuò)被辭退的，則不能獲得賠償。
二、勞務(wù)派遣被退回怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此可以看出，首先勞動(dòng)服務(wù)公司與您簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立期限為兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；其次，在你等通知無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向你按月支付報(bào)酬。被派遣職工被用人單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣職工的勞動(dòng)關(guān)系。
一種情況是，被派遣職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，可以與被派遣職工解除勞動(dòng)合同。第二種情況是，用人單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。
三、勞務(wù)派遣員工被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎
是可以申請(qǐng)的;勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
（一）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2n;
（二）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)n1;
（三）如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、企業(yè)辭退的原則
綜上所述可知，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣被辭退的話也是有相關(guān)賠償?shù)?。以上就是小編為您詳?xì)介紹關(guān)于勞務(wù)派遣被辭退補(bǔ)償嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。