離職員工給公司造成損失的賠償方法是用人單位可以要求員工根據(jù)具體損失的數(shù)目進行賠償，勞動合同內(nèi)容中有約定的，按照合同內(nèi)容進行賠償，但每月賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
一、離職員工給公司造成損失怎么賠償
離職員工給公司造成損失的賠償方法是：用人單位可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、員工離職流程是什么
員工離職只要提前三十天辭職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
三、離職員工工資發(fā)放規(guī)定
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。規(guī)定如下：
1.勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資；
2.各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資。