產(chǎn)假是法律規(guī)定的懷孕的女性職工不可被剝奪的休假權(quán)，在休假期間，職工的福利待遇還是要照常的，就休產(chǎn)假期間可以享受福利待遇嗎、休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)嗎、休產(chǎn)假需要提供什么資料，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、休產(chǎn)假期間可以享受福利待遇嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。
二、休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)嗎
有的。
對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎(jiǎng)金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)不違法；未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)只是減去加班費(fèi)的剩余工資（獎(jiǎng)金屬于工資范疇）。
三、休產(chǎn)假需要提供什么資料
一般情況下，休產(chǎn)假通常需要提供以下的資料：
（一）職工要提供有效的本人身份證，生育資料等，到單位人事部門(mén)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；
（二）根據(jù)單位產(chǎn)假申請(qǐng)表的要求填寫(xiě)，上交主管，經(jīng)理簽名；
（三）把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料，例如：準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等，上交人事部門(mén)核對(duì)并備案。
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