上班受傷了公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由用人單位按規(guī)定支付，上班受傷了算工傷，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ乃愎?，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。
一、上班受傷了工資怎么算
上班受傷了工資按原工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。需要延長(zhǎng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
二、上班受傷了算工傷嗎
上班受傷了算工傷，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘呤前l(fā)生事故下落不明的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、上班途中受傷如何申請(qǐng)工傷
在發(fā)生事故傷害之日起，30日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)在，30日內(nèi)向各轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，待傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論下達(dá)后，方可報(bào)銷(xiāo)批準(zhǔn)范圍內(nèi)的醫(yī)療救治費(fèi)。