勞動者因工作原因需要暫停工作接受治療的，這個期間屬于工傷停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。那么這個期間的范圍是如何確定的，以及時間限制是多久呢？以下就跟著小編一起來了解一下吧。
一、工傷停工留薪期怎么確定
工傷停工留薪期一般有十二個月。我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工因為工作遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，可以適當(dāng)進(jìn)行延長，但延長不可以超過十二個月。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷賠償月工資怎么算
工傷賠償中的月工資指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。停工留薪期一般不超過12個月。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷賠償月工資其實也就是指停工留薪期間的工資，雖然這段期間勞動者因為要接受治療而不能繼續(xù)工作，但實際上用人單位還是要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來支付其相應(yīng)工資報酬的，這也是為了安定受傷勞動者的心，讓其可以安心接受治療，不用太擔(dān)心自己的生活問題。
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。
三、工傷期間能不能解除勞動合同
工傷期間是不可以解除勞動合同的，不但不能解除勞動合同，還得按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果員工因為工傷不能自理的，公司還應(yīng)該支付必要的護(hù)理費(fèi)。如果員工因為工傷確認(rèn)喪失全部或者部分勞動能力的，公司不可以無緣由辭退，也不可以因為經(jīng)濟(jì)不好而裁掉。當(dāng)然，員工可以自動辭職。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于工傷停工留薪期怎么確定的相關(guān)知識，工傷停工留薪期一般有十二個月，傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的可以適當(dāng)延長但不可以超過十二個月。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。