員工長(zhǎng)病多久可以解除勞動(dòng)合同
員工長(zhǎng)病醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在病假期間不能解除勞動(dòng)合同，一般情況下因患病需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限應(yīng)當(dāng)給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。員工長(zhǎng)病多久可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。