在現(xiàn)實生活中，我們都知道對于工傷，是需要在上下班期間內(nèi)因為工作原因受到的傷害，才能算是工傷。那么上下班交通事故可認定為工傷嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、上下班交通事故可認定為工傷嗎
根據(jù)勞動和社會保障部門《企業(yè)職工工傷保險實行辦法第二章第八條第九項規(guī)定，由于“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故”而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：
（一）上下班的規(guī)定時間;
（二）上下班的必經(jīng)路線;
（三）無本人責任或非本人責任;
（四）機動車事故。
二、上下班工傷認定的條件
職工在上下班途中發(fā)生機動車事故，可否被認定為工傷并享受工傷待遇問題。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條的規(guī)定，職工因下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故。法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應當向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；如果公司未在規(guī)定的期限內(nèi)提出，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地的勞動保障行政部門提出。其親屬可在公司不提出工傷認定的情況下，攜帶能夠證明勞動關(guān)系存在，事故發(fā)生在上、下班途中等相關(guān)證據(jù)，自行向勞動保障行政部門提出工傷認定。
三、上下班工傷認定
根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
昨日出臺的《規(guī)定》明確，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法院應予支持。這四種情況分別是：
（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
（四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
為了更好地保護因工外出受傷職工的合法權(quán)益，《規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，職工因公外出期間，只要不是從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的，原則上應當認定為工傷。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于上下班交通事故可認定為工傷嗎的相關(guān)知識，在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。