企業(yè)合并后員工合同是否變更
員工合同一般不會應(yīng)企業(yè)合并而變更，因為在一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。雙方可以繼續(xù)按照原勞動合同履行各自的義務(wù)和享有權(quán)利。企業(yè)合并后員工合同是否變更的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。