當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，不想與用人單位續(xù)簽，想要離職的情況，是需要寫(xiě)一份證明的，那么合同到期離職證明怎么開(kāi)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、合同到期離職證明怎么開(kāi)
離職證明
我司員工 ， 身份證號(hào)碼： ，于 月 日入職我公司工作，工作崗位為 ，最后一份勞動(dòng)合同的期限為 月 日至 月日。因□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同。雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為 月 日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
單位名稱(chēng)（蓋章）
月 日
員工簽收：
簽收日期： 月 日
二、勞動(dòng)合同到期解除有沒(méi)有補(bǔ)償金
（一）固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿(mǎn)而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。
（二）用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。
而用人單位一旦沒(méi)有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、合同到期辭職需要提前通知用人單位嗎
合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位；合同沒(méi)有到期，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，無(wú)論合同是否到期，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知用人單位。
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