員工造成公司損失,公司是否能扣工資
員工故意或者重大過失造成公司損失的，公司可以按勞動合同應(yīng)當(dāng)扣除工資以補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得隨意扣除勞動者工資。員工造成公司損失,公司是否能扣工資的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。