一、應該怎樣舉報投訴用工單位
首先需要注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。
勞動者權益受到侵害的，應及時維權，以防錯過時效。勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內未被有關部門發(fā)現也未被舉報、投訴的，將不再查處。
對于舉報者，可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。
最后勞動者需要注意，在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
二、與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：
1.雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商，達成協議。
2.調解程序。雙方不愿自行協商或達不成協議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。
3.仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
4.訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
三、與用人單位發(fā)生爭議，哪些屬于勞動爭議
公司與員工之間產生的以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。