違反公司制度沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)辭退為非因勞動者過失辭退時才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還有用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。
一、違反公司制度被解雇的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
違反公司制度沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反公司制度被解雇的屬于過失性辭退，不屬于能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
3.非過失性辭退;
4.經(jīng)濟(jì)性裁員;
5.勞動合同到期不續(xù)訂。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法如下：
1.計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；
2.計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、違反公司制度被解雇的情形有哪些
違反公司制度被解雇的有以下情形：
1.盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；
2.對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；
3.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；
4.在單位內(nèi)聚眾賭博；
5.故意毀壞公物，金額較大者；
6.在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；
7.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。