辭職報告不批準(zhǔn)的員工可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商失敗的員工可以提前三十日以書面形式，向用人單位申請離職。辭職報告的內(nèi)容包括報告名、正文、辭職人姓名和日期等。
一、辭職報告不批準(zhǔn)怎么辦
辭職報告不批準(zhǔn)的辦法：員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)；如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的，到期后就能成功離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、辭職報告包含哪些內(nèi)容
辭職報告包含的內(nèi)容如下：
1.標(biāo)題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2.稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3.正文
4.正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
5.結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
6.落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
三、辭職的工資什么時候結(jié)算
辭職的工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。如果用人單位有拖欠工資等行為的，則勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁等辦法來處理。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。